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先阅读每个概念的定义，再核对可观察的判断方法，最后查看哪些条件下不能直接套用。
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责任划分不只列谁做什么，还要指定谁能改变做法、异常向谁报告以及交接时留下什么。它的机制是让决定权与信息流在同一处闭合；只写执行人而没有变更和报告路径，划分不完整。
取一次临时改变做法的情形，按四格记录：谁先发现偏差、谁同意改变、谁执行改变、谁验收改变后的结果。91⭕⭕⭕⭕⭕⭕⭕⭕。四格中留空或重复填同一人的，说明该环节没有独立控制，标为待拆分；四格齐全的，把实际决定位置与书面分工对照，只登记不一致处，不替任何一方解释原因。
它只处理某个动作或决定由哪一位置做出，不判断该位置的人是否具备相应能力或资格；资格与授权是否齐备要另行核对，不能由分工表推定。临时替岗、口头授权或未写入分工的协助，不因划分结果自动获得或免除权限，须另行确认授权来源。
到场条件把“已到达”转成可计时的履约节点，由双方用同一组可观察项确认，包括地点、时刻和开工前状态。它靠共同口径生效；口径不一致，到达事实无法转成可执行起点。
事前把准备事项分成两类：缺了就不能开工的，和可以到场后补的。到场后先逐项核对前一类，全部就位才记为条件满足；后一类缺项单独记在备注里，不影响到场结论，但要写明补交时限和接收人。反差太大了学姐被前男友爆料。分不清属于哪一类的，按不能开工处理，待约定明确后再改判。
到场条件只核对状态，不判断该次到场是否必要、是否被要求，也不说明未满足时能否拒绝作业、是否产生等待或应另约时间。接收方不在场或无法共同确认时，记录只能写成单方到达，待双方共同核对后再定；它也不适用于没有事先约定准备事项的场合。
读者评论
需求确认一定要白纸黑字，口头说的到最后全不认
怎么才能让对方认真看需求文档啊，发过去就石沉大海
我们组现在每次验收前都过一遍清单，效率高很多
远程沟通有什么好办法吗？隔着屏幕总觉得说不明白
谢谢作者，看完心里踏实多了，原来不止我一个这么狼狈