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责任划分是把授权范围和承担范围对齐，靠一个人能改动的部分与其要负责的结果重合而成立。五一每日爆料今日最新最全。授权大于责任，会出现无法追责的改动；责任大于授权，承担者没有条件改变结果，划分只是名义。
责任划分可按三个关口顺序核对：任务开始前看谁定目标和验收，执行中看谁有权改变做法或叫停，结束时看谁验收并接收结果。造娃砰砰砰48分钟。每个关口都要求指出依据来自哪份书面分工或哪次确认，不凭印象补人；三处由不同岗位留下记录且能相互衔接的，才记为边界清楚；同一岗位兼管两个关口或依据缺失的，标为控制未分离，保留待核。
结论只反映某一时段内谁在关口上作决定或接收，不等于谁对结果贡献大，也不能把记录空白直接当作未参与。适用于任务能拆成开始、变更、验收等可观察关口的情形；多人共同决定、临时互助或只有最终结果可看时，只能标为共同控制或无法划分。组织架构图不等于实际控制，人员轮换后原结论不自动延续。
到场条件是用排除法确认到达的一组前提，靠走错地点、时间窗不符、开工前准备未完成等情形能被逐项排除而成立。排除项要在出发前写清；未列排除项时，到场只能由单方解释。
到场条件可从开工后的第一项动作反推：先列出开始作业必须已经具备的人、物、地和授权状态，再把每项转成到达时就能观察的凭据；按到达时刻逐项标有、无或当场无法确认。只有全部项目均无“无”和“无法确认”，才记为到场条件具备；到达后才形成的条件另记形成时刻，不并入到达时点。
只适用于到达时能通过现场观察或当场出示件确认的项目；对需要试运行、进入后检查或事后检测才能判断的项目，不能纳入到场条件。它不解决条件不满足时是否继续等待、是否改约或产生何种后果；结论也不能证明后续作业过程或成果合格。核对人未约定时，双方各自记录，不合成统一结论。
读者评论
小团队压根没有写文档的习惯，从哪开始改比较好
沟通记录真的很重要，翻聊天记录翻到崩溃过好几回
补充个土办法，验收的时候全程录屏，后面有争议直接放
看完默默叹气，前期省的那点功夫，后面全还回去了
问下大家，验收没通过之后一般怎么处理比较妥当？